La CIGS, ovvero la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, rappresenta un ammortizzatore sociale erogato direttamente dall’ente dell’INPS in determinate situazioni, su indicazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Lo scopo della CIGS è quello di provvedere alla retribuzione dei lavoratori in presenza di uno stato di difficoltà delle aziende.
La CIGS, Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, provvederà quindi al mantenimento retributivo dei dipendenti rimasti senza compenso a causa delle difficoltà relative all’azienda, consentendo alla stessa di potersi riprendere dalla situazione, riorganizzando un processo di ricrescita interna.
A differenza della CIGO, la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, la CIGS si differenzia per durata e a seconda delle richieste dell’azienda stessa relative ad una delle due procedure di ammortizzazione.
Come Funziona la CIGS, la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria
Come abbiamo appena citato la CIGS si differenzia dalla CIGO. In presenza di una Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, denominata CIGO, rivolta ai dipendenti del settore industriale, il periodo di richiesta dovrà attenersi a particolari limitazioni, mentre le cause del calo di produzione o della sospensione momentanea del lavoro non dovranno essere imputabili alle responsabilità del datore di lavoro. Per questo motivo la CIGO potrà essere richiesta in presenza di eventi momentanei e transitori come la riparazione di un macchinario aziendale in grado di rallentare o bloccare i lavori, un calo della domanda di mercato, ecc.
La CIGS, Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, potrà invece essere richiesta in presenza di precise motivazioni quali: ristrutturazione, riorganizzazione e conversione aziendale; crisi aziendale di grande rilevanza sociale; contratti di solidarietà e fallimento dell’azienda. La sostanziale differenza tra CIGS e CIGO consiste nel periodo della durata dell’erogazione stipendiale a carico dell’ente INPS nei confronti dei lavoratori dipendenti rimasti improvvisamente privi della retribuzione salariale standard.
La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO, può essere richiesta per un periodo massimo complessivo pari a tre mensilità continuative con una proroga massimale ulteriore di un anno, senza superare i dodici mesi all’interno di un biennio, anche in assenza di un periodo continuativo.
La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS, potrà invece essere richiesta anche per periodi maggiori con una durata variabile da sei mesi a tre anni. La CIGS si rivolge ai lavoratori subordinati, assunte anche sotto forma di contatto di apprendistato, fatta eccezione per i dirigenti e i lavoratori a domicilio.
I dipendenti dovranno aver maturato almeno 90 giorni di anzianità lavorativa per poter usufruire della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, mentre la durata della CIGS dipenderà dalle motivazioni del provvedimento. Una riorganizzazione aziendale sarà organizzata in un periodo massimale di richiesta CIGS pari a ventiquattro mesi anche discontinui all’interno dell’arco di un quinquennio. In presenza di una crisi aziendale la durata massima corrisponderà invece a dodici mensilità con una corrispondenza della CIGS in un periodo pari ad almeno due terzi necessari per l’autorizzazione.
Per i contratti di solidarietà invece il periodo si estende a ventiquattro mesi all’interno di un quinquennio mobile. Il settore edilizio e le imprese di escavazione potranno invece richiedere la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per un periodo massimale corrispondente a trenta mesi.
I lavoratori dipendenti sotto CIGS percepiranno un importo salariale pari all’80% della somma prevista dallo stipendio, con i limiti entrati in vigore di legge il 1° gennaio 2016.
Le aziende con più di quindici dipendenti occupati relativi al mese precedente alla domanda della CIGS saranno ritenute idonee per l’erogazione dell’ammortizzazione sociale (industriali, appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione, artigiane, appaltatrici di servizi di pulizia, settori ausiliari del servizio ferroviario, cooperative di trasformazione di prodotti agricoli, vigilanza).
Aziende quali le imprese esercenti attività commerciali, comprese quelle della logistica e le agenzie di viaggio e turismo, dovranno aver occupato almeno cinquanta lavoratori dipendenti relativi al mese precedente la richiesta CIGS. Le domande dovranno essere presentate entro sette giorni dalla stipula dell’accordo collettivo aziendale e presentata in modalità telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.