Molto spesso potrebbe rivelarsi utile un calcolo della tredicesima dilazionata per ogni mensilità, ma come effettuare il calcolo preciso e come dovrà essere erogata l’obbligatorio compenso retributivo verso i lavoratori dipendenti soggetti a regolare contratto di assunzione?
La tredicesima risulta generalmente una mensilità che il datore di lavoro dovrà erogare nei confronti dei propri dipendenti entro e non oltre il termine del mese di dicembre, solitamente precedente al periodo del giorno di Natale.
La tredicesima comprende tutti i lavoratori dipendenti soggetti sia a contratto indeterminato che determinato, part-time o di apprendistato. La stessa corrisponde più precisamente ad una percentuale della retribuzione mensile dispensata attraverso un unico pagamento annuo, oppure attraverso la modalità di rateizzazione suddivisa per l’interno arco dell’anno. In alternativa il dipendente potrà richiedere anche un anticipo sulla tredicesima in comune accordo con il proprio datore di lavoro.
L’ente dell’INPS ha predisposto la creazione di uno specifico portale online grazie al quale calcolare precisamente le ferie, i contributi da versare e la tredicesima nei confronti dei propri dipendenti. L’unico aspetto negativo del servizio messo a disposizione dall’INPS è la conoscenza dei sistemi informatici richiesta per accedere ai diversi calcoli disponibili.
La tredicesima, come compenso aggiuntivo, dovrà essere erogata dal datore di lavoro sotto l’obbligo di legge di rispettare il termine di ogni periodo annuo riferito alla mensilità di dicembre. La retribuzione della tredicesima corrisponderà a 1/12 della retribuzione lorda annua, calcolata sulla base delle effettive mensilità lavorative.
La maturazione del calcolo della tredicesima avviene durante l’arco dell’intero anno, anche in presenza di particolari periodi in cui il lavoratore risulta assente dalla sede lavorativa quali: ferie, malattia, infortunio, congedi maternità nei limiti temporali posti, cassa integrazione, congedo matrimoniale, riposo giornaliero per l’allattamento.
Il calcolo della tredicesima non sarà invece soggetto alle comuni operazioni di calcolo nei casi in cui il dipendente sia soggetto allo svolgimento di lavori straordinari giornalieri o notturni, percepisca un’indennità per le ferie non godute, si trovi in stato di aspettativa.
Cosa serve per effettuare il calcolo della Tredicesima
Per effettuare il calcolo della tredicesima occorrerà prendere in considerazione i seguenti elementi: retribuzione lorda mensile; retribuzione lorda annuale; indennità di contingenza; scatti di anzianità; terzi elementi; indennità mansione svolta; EDR (Elemento Distinto della Retribuzione); trattamento di vacanza Contrattuale.
Gli importi detratti dal calcolo della maturazione della tredicesima saranno invece: ritenute fiscali; contributi sociali (per gli apprendisti è previsto un versamento di contributo sociale per il 5,54% dello stipendio); anticipazioni di ratei versati per l’Inail. La tredicesima spetterà inoltre anche ai collaboratori domestici quali colf e badanti, sempre secondo il calcolo delle mensilità lavorative, delle rispettive ore e delle tipologie di contratto.
La stessa sarà calcolata anche sulle pensioni ma, a differenza della tredicesima standard, in questo specifico caso sarà distribuita in modo rateizzato all’interno di tutte le dodici mensilità nell’arco dell’anno. Nel caso dei docenti scolastici invece la tredicesima non sarà versata in caso di assenze lavorative per motivi familiari o personali, oltre che in caso di provvedimenti di carattere disciplinare.