La professione del consulente di lavoro affascina molte persone, ma non tutti sono a conoscenza del percorso di formazione e dei requisiti necessari per intraprendere tale carriera.
Il ruolo fondamentale di consulente del lavoro è quello di semplificare il compito delle aziende all’interno delle risorse umane e per ciò la preparazione di studi di questa figura dovrà possedere conoscenze in diverse materie quali contabiità, amministrazione, assicurazione e previdenza, diritto. Attraverso questa sorta di guida cercheremo di analizzare insieme tutti gli aspetti e i requisiti fondamentali ricercati in un consulente del lavoro e il giusto percorso di preparazione per accedere alla professione.
Requisiti
I requisiti fondamentali richiesti per accedere alla professione di consulente del lavoro sono:
- Diploma di ragioneria
- Laurea (con indirizzo giurisprudenza, economia, scienze politiche, indirizzi specifici per la consulenza lavorativa)
- Praticantato (per un periodo di 18 mesi, indispensabile per accedere all’esame di Stato e all’Albo dei consulenti del lavoro o delle figure professionali indicate dall’art. 1 della legge 12/1979)
- Superamento dell’esame di Stato
La preparazione per l’esame di Stato rappresenta la parte finale del percorso prevista a seguito del periodo di praticantato, dalla durata complessiva di 18 mesi. La domanda dovrà essere presentata al Consiglio provinciale in cui risulterà iscritto il professionista affidatario, correlata di tutti gli iter burocratici previsti (dati personali, cittadinanza, pagamento della tassa per l’iscrizione, titoli di studio certificati). Il possesso di una laurea triennale o quinquinnale rappresenta un titolo obbligatorio per accedere alla professione di consulente del lavoro.
Percorsi di Studio e Formazione
- Diritto del lavoro
- Legislazione sociale
- Legislazione previdenziale
- Legislazione assicurativa
- Diritto tributario e contenzioso
- Diritto sindacale
- Contenzioso del lavoro e conciliazione delle controversie
- Economia aziendale
- Gestione delle imprese
- Diritto privato
- Lettura del bilancio e relative analisi
- Costo del lavoro, badget dipendenti
- Controlli di gestione
- Ricerca del personale, intermediazione, selezione, supporto alla ricollocazione
- Arbitrato e mediazione in materia di lavoro
- Diritto commerciale
Continua Formazione Obbligatoria
Una volta terminato il periodo del praticantato e in seguito al superamento dell’esame di Stato per l’abilitazione, il percorso professionale del consulente del lavoro prosegue. L’Ordine dei Consulenti del Lavoro prevede infatti e sancisce una formazione a livello continuo e obbligatoria, atta a mantenere il passo con gli aggiornamenti introdotti nel mondo del lavoro e nel diritto dello stesso.
Ad ogni singolo consulente del lavoro saranno richiesti un minimo di 50 crediti ogni biennio, con valenza anche per i neo-consulenti con decorrenza dal mese successivo all’abilitazione. Il numero dei crediti sarà ridotto sulla base dei crediti formativi residui accumulati durante l’anno.
Cosa Fa il Consulente del Lavoro
Il consulente del lavoro si occuperà per la maggior parte della gestione amministrativa del personale dell’azienda, come:
- Modalità della retribuzione dei dipendenti
- Gestione amministrativa degli aspetti contabili
- Gestione ammnistrativa degli aspetti previdenziali e assicurativi
- Intermediazione dell’azienda con le varie Istituzioni come Inps, Agenzia delle entrate.