Anche le colf e le badanti, come il resto dei lavoratori dipendenti in regola, sono soggetti all’erogazione della tredicesima in busta paga secondo quanto disposto dalla legge in vigore.
Diverso è il caso in cui colf e badanti risultino poste al servizio lavorativo irregolare invece, ma ad ogni modo contrario alle norme vigenti. Entro il termine della mensilità di dicembre di ogni anno i collaboratori domestici sotto un regolare contratto di lavoro percepiranno la tredicesima come il resto dei dipendenti impiegati in altri settori.
I dipendenti assunti come colf o badanti matureranno una somma mensile che andrà a comporre le cifra totale della tredicesima erogata a dicembre a seconda delle ore lavorative svolte. Il soggetto che assumerà una colf o una badante all’interno della propria abitazione, sottostando a tutta la regolamentazione contrattuale prevista dalla legge, dovrà necessariamente mettere in preventivo anche il calcolo della tredicesima annua che dovrà erogare al dipendente.
La tredicesima farà parte di una gratificazione natalizia passata in via di legge che potrà anche essere anticipata dal datore di lavoro secondo gli eventuali accordi presi con il dipendente, mentre viceversa potrà essere rateizzata all’interno di ogni mensilità dell’anno senza essere corrisposta attraverso un’unico pagamento, in questo caso soggetta però a più tassazioni.
Tredicesima colf e badanti: caratteristiche di calcolo e funzionamento
Il datore di lavoro, compreso il soggetto privato, che si ritrova ad assumere un collaboratore domestico sotto regolare contratto, dovrà erogare la tredicesima accumulata nel corso delle mensilità nel periodo di dicembre precedente alle festività natalizie generalmente.
I dipendenti assunti come collaboratori domestici rientrano all’interno della categoria dei dipendenti sotto contratto subordinato, nonostante la peculiarità del settore lavorativo in questione. Nel caso in cui il collaboratore domestico svolgesse servizio presso più di un’unità famigliare, rapportata in base alle ore effettive di presenza, ogni datore di lavoro sarà tenuto al calcolo della rispettiva tredicesima da versare a fine anno.
La tredicesima sarà accumulata anche in caso di assenze per malattie, periodi di maternità e infortunio sul luogo di lavoro. Nel caso in cui il collaboratore domestico venga assunto sotto un contratto a ore il datore di lavoro dovrà calcolare la paga oraria per il numero di ore di lavoro svolto nell’arco della settimana, moltiplicare il tutto per 52 settimane annue, diviso 12 mesi.
Diverso è invece il caso in cui il collaboratore domestico si ritrovi ad essere assunto a tempo pieno, in tal caso la tredicesima dovrà corrispondere ad uno stipendio base standard. I contratti a tempo pieno non prevedono quindi calcoli aggiuntivi sulla tredicesima da erogare, rifacendosi alla mensilità standard erogata normalmente.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia stato soggetto ad una contrattazione ad anno già avviato si dovrà calcolare la retribuzione mensile per il numero di mesi di lavoro del dipendente dividendo il risultato per 12 mensilità annue. In tal caso la tredicesima dovrà quindi essere ridotta in dodicesimi, mentre se le frazioni risulteranno essere pari o superiori a 15 giorni dovranno essere computate per intero.