Il giorno di riposo è un diritto effettivo per tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dal settore all’interno del quale si opera la propria professione, stabilito dal datore di lavoro.
La legge stabilisce 24 ore di riposo consecutive suddivise all’interno di ogni settimana per il riposo di tutti i lavoratori dipendenti, posto a tutela dall’articolo 36 della Costituzione.
Il terzo comma della all’interno della Costituzione prevede di fatti: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Lo stesso comma stabilisce quindi il diritto insindacabile al giorno di riposo, così come quello imposto dalle ferie.
In presenza di un rifiuto da parte del datore di lavoro nell’erogare una giornata di riposo ai propri dipendenti lo stesso sarà tenuto a versare un risarcimento del danno provocato.
Il giorno di riposo di 24 ore consecutive nell’arco di una settimana è quindi un diritto di ogni dipendente, per quanto riguarda il giorno specifico invece il medesimo varierà a seconda dei vari settori professionali. Gli uffici pubblici e privati prevedono ad esempio un giorno di chiusura stabilito al settimo giorno della settimana, ovvero la domenica, mentre ad esempio invece il settore ristorativo e alberghiero, non potrà prevedere lo stesso giorno di riposo e sarà generalmente ricollocato ad inizio della settimana stessa.
Il datore di lavoro potrà quindi decidere di stabilire un giorno fisso alla settimana come riposo dei propri dipendenti, in comune accordo con i propri dipendenti laddove risulti possibile. In presenza di turni differenti invece ogni lavoratore dipendente sarà soggetto ad un turno di riposo seguendo una specifica tabella che varierà nel corso del tempo e delle eventuali sostituzioni tra colleghi.
Nel caso in cui il turno di riposo non coincida con l’ultimo giorno della settimana il compenso base delle ore lavorative dei dipendenti dovranno essere corrisposte sotto la modalità delle festività.
In alcuni specifici settori inoltre, oltre al giorno di riposo stabilito dalla legge costituzionale, si aggiungono ulteriori 24 ore consecutive distribuite all’interno dell’arco della settimana. Tutte le relative informazioni sulle giornate di riposo vengono generalmente racchiuse all’interno del CCNL o nel contratto base di assunzione e potranno essere visionate da ogni dipendente.
Giorno di riposo del dipendente, come calcolarlo?
Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un riposo di 11 ore giornaliere, oltre a 24 ore consecutive per un giorno alla settimana. Le stesse ore potranno essere godute dal dipendente sotto differenti modalità, pur assicurando un rispetto nella media di 14 giorni, recuperando due giornate di riposo nella settimana successiva in presenza del mancato riposo precedente.
La media delle ore spettanti di diritto ad ogni lavoratore dipendente per il riposo è calcolata in 35 ore settimanali. Il datore di lavoro potrà quindi decidere di organizzare i turni sulla base della mole di lavoro necessaria, rispettando i termini imposti a 14 giorni. Ogni lavoratore potrà essere quindi soggetto ad un mancato giorno di riposo nell’arco di una settimana solamente se recuperato all’interno della seconda invece.