Lavoro Stagionale: cosa si intende, come funziona e contratto

Lavoro Stagionale cosa si intende, come funziona e contratto


Quando un lavoratore, sia esso giovane o meno, principalmente nel periodo estivo viene assunto per un determinato periodo di tempo, generalmente, si parla di Lavoro Stagionale. Ma cosa si intende? Come funziona e cos’è previsto all’interno della stipula del contratto?

Cosa si Intende

Quando si parla di Lavoro Stagionale sostanzialmente si intende una tipologia di un impiego a tempo determinato, il quale però presenta alcune aspetti tanto peculiari quanto specifici che lo distinguono dal cosiddetto classico contratto a termine, ovvero:

  • Il datore non ha nessun limite massimo sui dipendenti che può assumere
  • Il contratto viene stipulato per un tempo decisamente più lungo, infatti la sua durata può protrarsi per un limite di 36 mesi
  • Per ogni nuovo dipendente assunto non è previsto il limite per i contributi aggiuntivi

Grazie alla formula del Lavoro Stagionale, il datore di lavoro può permettersi di assumere un numero di dipendenti sostanzialmente maggiore, garantendosi in questo modo una più ampia produttività proprio nei periodi in cui è richiesto un incremento dell’attività.

Inoltre, un ulteriore vantaggio da non disdegnare consiste anche nel fatto che, fino al raggiungimento dei 36 mesi effettivi, volendo il datore può anche decidere di prorogare il contratto per altre 5 volte in 3 mesi.

Come Funziona

Quanto si viene assunti per un Lavoro Stagionale si viene pagati per fornire delle prestazioni per un determinato periodo di tempo, il quale ovviamente non copre tutto l’arco dell’anno e proprio per questo motivo, generalmente, questa tipologia d’impiego viene proposta nei mesi estivi.

Per poter parlare di Lavoro Stagionale, quindi distinguendolo dal lavoro a tempo determinato, è necessario che il dipendente lavori per un periodo di tempo maggiore ai 70 oppure pari ai 120 giorni consecutivi.



settori in cui viene proposta questa tipologia di collaborazione, principalmente, riguardano tutte quelle attività dove appunto serve maggiore manodopera in un preciso momento dell’anno. Anche se effettivamente sono molti i campi in cui si può essere assunti per questo lavoro, per essere più precisi:

  • Nell’ambito turistico, come ad esempio gli Alberghi o gli Hotel
  • Il cinema
  • Lo spettacolo
  • La ristorazione, soprattutto per quanto concerne la preparazione dei cibi
  • La manutenzione, ad esempio quella stradale dove magari in estate può esserci bisogno di riasfaltare

Contratto

Prima dell’assunzione, in questo caso specifico, al lavoratore possono essere presentati ben tre diverse tipologie di contratto, i quali possiedono caratteristiche specifiche che stabiliscono la durata del lavoro e le mansioni che devono essere svolte, per essere più specifici si tratta di:

Lavoro a Termine

Sicuramente il più comune, visto che al suo interno sono previste esattamente tutte quante le condizioni che abbiamo descritto poco sopra.

Lavoro Extra

In questo caso il datore si impegna ad assumere il dipendente per 3 giorni lavorativi all’anno, in quanto questa topologia di contratto prevede che il lavoratore possa svolgere solo un numero limitato di mansioni e, soprattutto, solo ed esclusivamente nei giorni previsti.

Apprendistato Stagionale

Dei tre questo è la tipologia più proposta, perché direttamente all’interno dell’orario di lavoro al dipendente viene offerta, obbligatoriamente, anche la formazione adeguata per imparare il mestiere.

Inoltre è anche compresa l’opportunità di usufruire di poter prorogare di 1 o 2 anni il lavoro, in quanto nei mesi successivi alla fine del Lavoro Stagionale il dipendente può anche completare il suo percorso formativo.



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