Con l’entrata in vigore delle nuove regole sugli stipendi ricevere un compenso in contanti non risulta più possibile. L’approvazione delle modifiche è giunta dalla Camera dei Deputati in approvazione al disegno di legge – il n°1041/2017 firmato direttamente dall’onorevole Di Salvo del Partito Democratico.
In presenza di un’approvazione che, con tutta probabilità, avverrà anche in Senato non sarà più possibile versare stipendi in denaro contante, questo anche in presenza di salari dimezzati, ma occorrerà invece utilizzare metodi rintracciabili quali i bonifici.
L’obiettivo delle nuove modifiche stipendiali puntano all’eliminazione dei possibili raggiri del datore di lavoro in presenza di una lettera di licenziamento senza poi adempiere al compenso dovuto. In questo modo il datore di lavoro sarà tenuto all’erogazione del compenso stipendiale rintracciabile.
Molto spesso i datori di lavoro presentano una busta paga con un netto lordo ma decidono di corrispondere somme di denaro fuori busta, corrispondendo una somma di denaro nella busta paga firmata solamente in parte. La firma del dipendente sul cedolino rappresenta l’unica prova del versamento da parte del datore di lavoro.
Attraverso le nuove modifiche di legge invece la prova del versamento dovrà essere rappresentata da un’unica prova legittima del pagamento erogato. Le modifiche legislative interesseranno tutti i datori di lavoro indipendentemente dal settore operato, sia pubblico che privato. A non essere compresi nel Ddl saranno invece i datori di lavoro che non presentano una regolare iscrizione dell’apertura della Partita Iva.
Ogni tipologia di contratto di lavoro dipendente rientrerà nell’erogazione dello stipendio rintracciabile tramite un’unica soluzione.
Stipendio pagato con Bonifico, vietati i contanti
Al momento dell’approvazione finale da parte del Senato le modifiche di erogazione degli stipendi in favore dei lavoratori dipendenti subiranno le modifiche di legge sopra elencate. Non sarà più possibile corrispondere somme di denaro al di fuori della busta paga, mentre ogni versamento corrisposto dal datore di lavoro dovrà essere formalmente rintracciabile attraverso bonifico.
Il datore di lavoro dovrà seguire le modalità indicate dalle modifiche di pagamento al fine di non rischiare una sanzione previste dall’articolo 1 della proposta di legge 1041/2017.
A tal proposito il datore di lavoro dovrà accreditare direttamente sul conto corrente del lavoratore lo stipendio, il pagamento in contanti potrà essere ammesso solamente presso lo sportello bancario o postale, optare per l’erogazione di un assegno da parte dell’istituto bancario o dell’ufficio postale che dovrà essere consegnato nelle mani del dipendente lavoratore o ad un suo delegato nel caso di specifici impedimenti da parte del soggetto destinatario dell’accredito stipendiale. Il datore di lavoro potrà inoltre servirsi di ulteriori strumenti elettronici come le carte prepagate PayPal per accreditare gli stipendi, purché risultino idonei per il rintraccio dei vari spostamenti di denaro.
Il disegno di legge stabilisce i seguenti obblighi a cui il datore di lavoro dovrà adempiere: comunicazione obbligatoria inviata al centro per l’impiego competente per gli estremi dell’istituto bancario o postale; annullamento dei compensi stipendiali in caso di licenziamento o dimissioni del dipendente tramite l’invio di una copia della certificazione; riportare le eventuali modifiche sull’incarico di pagamento nel caso in cui si passi da un istituto ad un altro.
Le sanzioni prevedono dai 5.000 ai 50.000 euro per le omissioni sull’articolo 1 e 500 euro in assenza della comunicazione degli estremi al centro per l’impiego competente.