La tredicesima viene corrisposta ogni mensilità di dicembre all’interno della busta paga salariale, in aggiunta al normale stipendio mensile. La tredicesima è destinata a tutti i dipendenti sia pubblici che privati a prescindere dalla tipologia di contratto. Avranno quindi diritto alla tredicesima i dipendenti sotto contratto a tempo determinato, indeterminato e gli apprendisti.
In origine la tredicesima era etichettata con il termine “gratifica natalizia” in stretto riferimento al periodo delle festività entro la quale viene solitamente erogata. In passato la tredicesima non rappresentava un vincolo legale per il datore di lavoro e poteva quindi essere compresa all’interno della retribuzione di dicembre in modo del tutto facoltativo. La tredicesima è diventata invece obbligatoria per legge il 5 agosto del 1937, fortemente voluta dal Governo Fascista dell’epoca ma in corrispondenza dei soli lavoratori dipendenti impegnati all’interno dell’industria.
Per il resto degli altri dipendenti la tredicesima è diventata obbligatoria con l’introduzione del decreto n°1070 del 1960, erga omnes.
Attraverso questo articolo ci riproponiamo di valutare attentamente tutti gli aspetti fondamentali della tredicesima, compresi i termini di erogazione da parte del datore di lavoro, le tassazioni e i dipendenti riceventi.
Cos’è la Tredicesima e a chi spetta
La tredicesima viene erogata obbligatoriamente per legge dal datore di lavoro entro il 24 dicembre di ogni anno, oppure entro il termine della stessa mensilità.
L’ordinamento legale non prevede una data specifica per l’erogazione della tredicesima, ma i termini saranno comunque definiti all’interno del contratto collettivo di riferimento. Odiernamente la tredicesima può essere anche richiesta dal dipendente sotto forma di rateizzazione in busta paga, suddivisa all’interno delle dodici mensilità, come spesso avviene oramai per decisione maggiormente imposta dalle nuove tipologie contrattuali aziendali.
I dipendenti pubblici, contrariamente al resto dei lavoratori, percepiscono una tredicesima con data fissa sancita dall’allegato del testo del decreto legge n°350 del 25 settembre del 2001, erogata in date diverse a seconda del ruolo ricoperto.
Gli insegnanti delle scuole per l’infanzia e gli istituti primari avranno diritto alla tredicesima il 14esimo giorno della mensilità di dicembre, con ruoli di spesa fissa impostati al 15 dicembre. I dipendenti supplenti invece, insieme al resto del personale alle dipendenze statali, avranno diritto all’erogazione della tredicesima il 16esimo giorno di dicembre. Nel caso in cui la data di erogazione della tredicesima coincida con una festività l’accredito sarà anticipato al giorno precedente la data prevista.
Importo della Tredicesima
L’importo della tredicesima varia inoltre a seconda dell’importo degli elementi che caratterizzano lo stipendio base. A partire dalla mensilità di gennaio sarà maturato un rateo, ovvero un dodicesimo dello stipendio da ripartire per i mesi dell’anno complessivi.
La tredicesima spetta inoltre anche ai dipendenti con contratto di lavoro subordinato come colf e badanti, con un rateo in questo caso distribuito a seconda dell’orario lavorativo. I dipendi sotto collaborazione coordinata e continuativa non potranno invece ricevere la tredicesima, salvo eccezioni di natura in accordo tra il datore di lavoro e il dipendente stesso.
La maturazione del rateo per la tredicesima avverrà anche in presenza di condizioni particolari per le quali il dipendente risulterà assente dal posto di lavoro come:
- congedo di maternità e paternità; congedo matrimoniale;
- infortuni sul lavoro/malattia professionale; malattia nei limiti contrattuali;
- donazione del sangue; riposi giornalieri per allattamento; festività, ex festività, permessi retribuiti; cassa integrazione; assenze per ferie.