Come calcolare la tredicesima per chi si ritrova soggetto ad un contratto part-time? Per tutti i lavoratori dipendenti sotto contratto part-time la tredicesima riguarderà una mensilità contributiva aggiuntiva erogata nel periodo natalizio, o comunque entro il termine della mensilità di dicembre, di norma precedente al giorno di Natale.
Per il calcolo della tredicesima saranno computate le giornate di lavoro retribuite all’interno dello stipendio, sotto forma di ore. La stessa sarà inoltre calcolata anche in presenza di un congedo per maternità, fatta eccezione per il congedo facoltativo invece. Il diritto alla tredicesima del lavoratore part-time sarà garantito nell’intero arco dell’anno anche in presenza di giorni maturati di malattia e mutua.
Contrariamente la tredicesima non sarà maturata nelle casistiche di un congedo non retribuito ovvero durante i permessi, i congedi parentali e i periodi di astensione per malattie a carico dei figli. La tredicesima standard ammonta generalmente allo stipendio base maturato dal lavoratore, ma nel caso di un contratto part-time la stessa sarà calcolata in correlazione allo stipendio part-time orizzontale o verticale.
Il contratto part-time orizzontale prevede un orario di lavoro minore rispetto al contratto full-time, suddiviso all’interno di tutte le giornate della settimana. Il contratto part-time verticale invece richiede lo svolgimento dell’orario lavorativo pieno solamente in presenza di alcune giornate settimanali.
La tredicesima spetterà a qualsiasi lavoratore posto sotto regolare contratto, compresi gli apprendisti, mentre in alcuni casi potrà essere compresa sotto forma di rateizzazione delle dodici mensilità annue, invece che erogata attraverso un unico importo di versamento nella mensilità di dicembre. Tale rateizzazione potrà essere decisa dal datore di lavoro in fase contrattuale, oppure richiesta direttamente dal dipendente.
Nella maggioranza dei casi risulta comunque un processo integrato dall’azienda stessa a riguardo di tutti i dipendenti assunti, in particolar modo in presenza delle nuove tipologie contrattuali dove si tende a versare la tredicesima quasi esclusivamente in forma rateizzata.
Come Calcolare le Ore e l’Importo in Busta Paga
La tredicesima viene quindi riconosciuta e prevista anche all’interno dello stipendio dei lavoratori dipendenti sotto contratto part-time in base al calcolo effettivo delle ore di lavoro svolto e alla tipologia orizzontale o verticale.
Il contratto part-time prevede di fatti un calcolo delle ferie e della retribuzione diverso rispetto ai contratti full-time.
Il calcolo della tredicesima per i lavoratori soggetti a contratto orizzontale risulterà pari alla percentuale di prestazione lavorativa del proprio orario, pertanto se le ore accumulate nel corso della settimana corrisponderanno a 20 ore totali il calcolo la tredicesima sarà erogata al 50% rispetto a quanto previsto dai contratti full-time a base di 40 ore piene settimanali.
Nel caso in cui durante il corso dell’anno il contratto part-time abbia effettivamente subito una modifica a full-time le ore saranno calcolate in base al complessivo maturato.
Il contratto part-time verticale prevedrà invece un calcolo della tredicesima impostato per intero nel caso in cui il lavoratore sia soggetto ad almeno 15 giornate piene all’interno del mese, mentre nel caso di un numero di giornate inferiori non sarà maturato alcun rateo per la tredicesima.